Qu'est ce que la mise à disposition de personnel ?
La mise à disposition de personnel est quand un employeur prête ses salariés à une autre entreprise temporairement pour répondre à des besoins spécifiques.
La mise à disposition de personnel en France est une pratique où un employeur met ses salariés à disposition d'une autre entreprise pour une période déterminée. Cette pratique est également appelée "prêt de main-d'oeuvre". Elle est formalisée par un contrat entre l'employeur qui prête ses salariés et l'entreprise utilisatrice qui a besoin de main-d'oeuvre supplémentaire.
Le recours à la mise à disposition de personnel permet aux entreprises de faire face à des difficultés de recrutement ou de gérer des fluctuations temporaires d'activité sans recourir au licenciement. Les salariés mis à disposition restent employés par leur entreprise d'origine mais exécutent leur travail au sein de l'entreprise utilisatrice.
Cette pratique est encadrée par des règles strictes, notamment en ce qui concerne le caractère non lucratif de la mise à disposition, le consentement préalable des salariés et la rédaction d'une convention entre les deux entreprises. Des sanctions sévères sont prévues en cas de non-respect de ces règles, notamment en cas de prêt de main-d'oeuvre à but lucratif.
Le recours à la mise à disposition de personnel permet aux entreprises de faire face à des difficultés de recrutement ou de gérer des fluctuations temporaires d'activité sans recourir au licenciement. Les salariés mis à disposition restent employés par leur entreprise d'origine mais exécutent leur travail au sein de l'entreprise utilisatrice.
Cette pratique est encadrée par des règles strictes, notamment en ce qui concerne le caractère non lucratif de la mise à disposition, le consentement préalable des salariés et la rédaction d'une convention entre les deux entreprises. Des sanctions sévères sont prévues en cas de non-respect de ces règles, notamment en cas de prêt de main-d'oeuvre à but lucratif.
Rédigé le
Mis à jour le 2024-05-10 14:50
Mis à jour le 2024-05-10 14:50
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