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Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences

143 caractères
temps de lecture : 1 minute
Résumé :
Dans un environnement en perpétuel changement, les sociétés sont amenées à faire face aux contraintes socio-économiques en adaptant les compétences des salariés aux évolutions repérées.


Voilà pourquoi, elles font appel à un consultant extérieur pour analyser sa situation et formuler des préconisations pratiques destinées à l'accompagner dans une démarche de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC).

Ce choix stratégique consiste en une gestion anticipative et préventive des ressources humaines.
L'établissement d'un plan d'action est nécessaire, qui poursuit un ensemble de démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d'analyser les divers avenirs possibles de l'entreprise en vue d'éclairer, d'analyser et d'anticiper les décisions concernant les ressources humaines.
Ceci procure à la société plusieurs avantages, tels que :
-Une meilleure anticipation de l'adaptation des compétences aux emplois.
-Une rémunération mieux adaptée aux postes occupées.
-Une meilleure gestion des carrières.
-Une bonne qualification des compétences des salariés avec une adaptation des rémunérations aux postes occupés
-Une meilleure sélection des programmes d'ajustement nécessaire
-Une meilleure visibilité des facteurs de compétitivité et d'organisation
Toutes les sociétés sont tenues alors, d'établir des documents prévisionnels et de gestion.
Car, ses documents prévisionnels peuvent se révéler être de précieux alliés pour les dirigeants.

Ils leur permettre en effet, de se projeter dans l'avenir et d'être plus apte à faire les bons choix stratégiques quant à la rémunération, le recrutement et l'évaluation du personnel.
L'utilisation de cette méthode de travail par les services de ressources humaines lui permet d'adapter leur main-d'oeuvre aux exigences du marché.
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