Comment cotiser à la retraite quand on est président de SAS ?

Quelle rémunération minimale pour cotiser à la retraite ?
Pour ouvrir des droits à la retraite de base et complémentaire (AGIRC-ARCCO), vous devez percevoir une rémunération minimale qui doit être au moins égale à 600 fois le taux horaire du SMIC.
En 2020, le taux horaire du SMIC étant de 10.15 EUR, la rémunération minimale s'élève à 507,50 EUR par mois ou 6 090 € par an pour pouvoir valider 4 trimestres de retraite.
Ainsi pour vous permettre de bénéficier d'un minimum de protection sociale, il est primordial d'anticiper et d'inclure votre rémunération dans votre prévisionnel d'activité, avant même la création de votre société.
à savoir qu'en tant qu'assimilé-salarié vous ne bénéficiez pas des contrats d'assurances complémentaires Madelin, seulement réservés aux travailleurs non-salariés (TNS).

Qu'est ce que la retraite complémentaire facultative ?
Il s'agit d'un mécanisme dans lequel  salariés et assimilés salariés mettent en place une épargne qui leur sera redistribuée une fois retraité.
En tant que président de SAS, vous pouvez donc souscrire à des plans d'épargne pour compléter votre retraite de base et complémentaire. à savoir :
- Le PERCO (plan d'épargne pour la retraite collective). Celui n'est intéressant que si l'entreprise emploie d'autres salariés.
- Le plan retraite de " l'article 83 " est parfaitement adapté pour le dirigeant assimilé-salarié. La SAS verse des cotisations qui permettront au Président de SAS de bénéficier d'une rente ou d'un capital. Ces cotisations étant déductibles du résultat de la société, sous conditions.
- Le PERE (plan d'épargne retraite entreprise). Les cotisations sont versées par la société et le bénéficiaire, de façon à pouvoir percevoir une rente à la retraite.

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