Qu'est ce que le CDD Tremplin ?

Le CDD Tremplin est un contrat de travail spécifique en France destiné à favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il s'agit d'un contrat à durée déterminée (CDD) mis en place dans le cadre des Entreprises Adaptées (EA). 

1. Objectif : Faciliter l'accès à l'emploi des travailleurs handicapés en leur offrant une expérience professionnelle et un accompagnement renforcé, afin de favoriser leur insertion durable sur le marché du travail, que ce soit en entreprise adaptée ou en entreprise ordinaire.

2. Durée : Le CDD Tremplin peut être conclu pour une durée de 4 à 24 mois. Il peut être renouvelé une fois, sans que la durée totale du contrat n'excède 24 mois.

3. Employeurs concernés : Ce contrat est réservé aux Entreprises Adaptées (EA), qui sont des entreprises employant au moins 55 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les EA doivent obtenir un agrément spécifique pour proposer des CDD Tremplin.

4. Public ciblé : Les bénéficiaires du CDD Tremplin sont des personnes reconnues comme travailleurs handicapés par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).

5. Accompagnement : Les salariés en CDD Tremplin bénéficient d'un accompagnement personnalisé tout au long de leur contrat. Cet accompagnement vise à développer leurs compétences, à améliorer leur employabilité et à faciliter leur transition vers un emploi durable. Il peut inclure des formations, un suivi individualisé et des aménagements de poste.

6. Insertion professionnelle : L'objectif final du CDD Tremplin est de permettre aux travailleurs handicapés de trouver un emploi pérenne, soit dans l'entreprise adaptée qui les a accueillis, soit dans une entreprise ordinaire.

7. Aides et subventions : Les Entreprises Adaptées qui embauchent des travailleurs handicapés en CDD Tremplin peuvent bénéficier d'aides financières de l'état, telles que des subventions pour l'accompagnement et l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés.