Une gérance gracieuse est une bonne idée si vous êtes couvert par ailleurs.. Par exemple, vous avez un contrat de travail sur lequel vous cotisez à la sécurité sociale, ce contrat de travail n'est pas avec la société créée, vous n'avez donc pas besoin de vous couvrir, vous pouvez alors gérer la SAS gracieusement et vous rémunérer en dividendes, du moment que vous avez des parts sociales dans la SAS. Gardez en tête que ces dividendes sont versées au prorata des parts possédées. Vous ne pouvez pas verser des dividendes à un seul associé, et ne pas le faire pour les autres...
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