Quels sont les avantages du CI RMA ?
Le CI-RMA est une aide qui s'adresse aux allocataires de minima sociaux, et qui vise à favoriser le retour vers l'emploi durable.
Le Contrat Insertion-Revenu Minimum d'Activité (CI-RMA) est un contrat de travail qui a pour objectif de faciliter l'insertion professionnelle, et de favoriser le retour vers l'emploi durable. Cette mesure produit des avantages pour l'employeur et pour le salarié.
Les avantages accordés à l'employeur sont :
Les avantages accordés au bénéficiaire du CI-RMA sont :
Le salarié peut à tout moment demander la suspension de son contrat, pour pouvoir s'engager dans un autre contrat d'embauche qui porte une période d'essai d'au moins six mois. Le CI-RMA sera rompu, dans le cas où le salarié est embauché après sa période d'essai.
Les avantages accordés à l'employeur sont :
- Une aide financière mensuelle de 454,63 € (montant du RMI pour une personne isolée) est versée, par le département ou le CNASEA, à l'employeur pendant la durée du contrat, celle-ci vise à faire bénéficier l'employeur d'un remboursement des frais d'embauche et de formation de ces employeurs,
- les bénéficiaires du CI-RMA ne sont pas pris en compte dans l'effectif de l'entreprise,
- le conseil général peut prendre à sa charge des frais liés à l'embauche et aux formations du bénéficiaires du CI-RMA,
- Au titre de la loi FILLON, la réduction des cotisations patronales, permet aux employeurs d'établir un cumul de cette aide forfaitaire.
Les avantages accordés au bénéficiaire du CI-RMA sont :
- Une possibilité de retour à l'emploi,
- Le maintien des minima sociaux sous certaines conditions,
- le maintien des droits afférents aux minima sociaux,
- le maintien du bénéfice de la couverture maladie universelle (CMU) et de sa couverture complémentaire,
- le maintien du bénéfice de la réduction tarifaire des transports en commun.
Le salarié peut à tout moment demander la suspension de son contrat, pour pouvoir s'engager dans un autre contrat d'embauche qui porte une période d'essai d'au moins six mois. Le CI-RMA sera rompu, dans le cas où le salarié est embauché après sa période d'essai.
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Mis à jour le 2016-01-05 15:01
Mis à jour le 2016-01-05 15:01
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