Fiche : Qu'est ce que les stock options ?

THÈME social
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Résumé :
C'est une option légale qui permet à un dirigeant ou un salarié d'une entreprise un futur achat des actions de sa société ou également une souscription, pendant une durée déterminée, à un prix fixé à l'avance non modifiable pendant la durée de l'option
social


Une stock-option est une option légale qui permet à un dirigeant ou un salarié d'une entreprise un futur achat des actions de sa société ou également une souscription, pendant une durée déterminée, à un prix fixé à l'avance non modifiable pendant la durée de l'option. Autrement dit, l'entreprise permet au bénéficiaire d'acheter des actions dans le futur à un cours plus favorable ; comme ça lorsque le bénéficiaire décidera de la revendre après, il gagne une plus-value Les stocks options ne sont pas taxés ; en tout cas, pas jusqu'à réalisation de toute plus-value après vente des actions. D'un autre axe de vue, cette option est utilisée par l'entreprise pour fidéliser son salarié. Le bénéficiaire pourrait gagner en plus-values : - Au niveau de l'attribution, l'éventuelle diminution de la valeur de l'action par rapport à celles en cours. - Au niveau de l'acquisition, l'augmentation de la valeur de l'action à la date d'exercice d'une option depuis son attribution. Plus l'entreprise a pris de la valeur depuis l'attribution des stock-options et la vente des actions sous jacentes, plus la plus-value réalisée est importante. - Au niveau de la cession, il y aura la différence de valeur de la cession de l'action et à son acquisition. Toutes les sociétés en action peuvent attribuer des stock-options ; et ces derniers peuvent être offerts gratuitement. Néanmoins, le bénéficiaire doit verser le prix de souscription ou d'achat. La durée minimale d'un plan de stock option est de 4ans afin de bénéficier du régime fiscal et social des stock-options
Rédigé le
Mis à jour le 2018-04-17 16:28
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