Qu'est ce que le Contrat de professionnalisation ?

Il doit être rédigé par écrit et être déposé auprès de la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle. Les personnes qui peuvent travailler dans le cadre d'un contrat de professionnalisation sont ceux qui ont un âge qui s'étale entre 16 à 25 ans et qui souhaitent compléter leur formation initiale, par exception les demandeurs d'emploi peuvent avoir un âge supérieur à 26 ans. L'employeur qui embauche des personnes sous un contrat de professionnalisation doit leur assurer une formation et un emploi leur permettant d'obtenir une qualification professionnelle, et une rémunération qui dépend du pourcentage du SMIC, selon l'âge et le niveau de formation du bénéficiaire : Les bénéficiaires ayant un âge inférieur à 21% : au minimum 55% du SMIC, sauf si la personne est titulaire d'un baccalauréat ou d'un diplôme équivalent, dans ce cas elle pourra bénéficier de jusqu'au 65% du SMIC. Les bénéficiaires ayant un âge entre 21 et 25 ans : au minimum 70% du SMIC, sauf si la personne est titulaire d'un baccalauréat ou d'un diplôme équivalent, dans ce cas elle pourra bénéficier de jusqu'au 80% du SMIC. Les demandeurs d'emploi ayant un âge supérieur à 26 ans : au minimum 100% du SMIC. Par la même occasion le bénéficiaire du contrat doit s'engager à réaliser le travail que lui demande son employeur en suivant ses formations. En conclusion, le contrat de professionnalisation a pour objectif d'aider les bénéficiaires en leur permettant l'obtention l'acquisition d'une formation en alternance, à la fois pratique au travail et en même temps théorique en situation de travail.