Qu'est ce que l'intérim ?

Période de transition en attendant de trouver un emploi stable pour certains et choix réfléchi pour d'autres, travailler en intérim fait appel à de véritables capacités d'adaptation.

L'intérim implique une relation tripartite entre une agence d'intérim, une entreprise utilisatrice et un salarié.

Dans l'ordre, l'entreprise utilisatrice transmet son besoin à l'agence qui va alors recruter elle même le salarié correspondant au cahier des charges de l'entreprise utilisatrice.
Ce travailleur intérimaire est mis à disposition et rémunéré par l'agence intérim qui refacture, moyennant un coefficient, les heures du salarié à l'entreprise utilisatrice.

Chaque détachement d'un intérimaire auprès d'une entreprise cliente de l'agence donne lieu à la conclusion de deux contrats :
>     Un contrat liant l'agence d'intérim et l'entreprise utilisatrice, appelé contrat de mise à disposition,

>     Un contrat liant l'intérimaire à l'agence : le contrat de mission. Ce contrat est conclu pour une durée précise et fixe, excepté quand il s'agit de remplacer un salarié absent. Il comporte une période d'essai et doit être adressé au salarié dans les deux jours suivant le début de la mission.

En termes de rémunération, celle du travailleur intérimaire ne doit pas être inférieure à la rémunération que recevrait un salarié de l'entreprise cliente, de qualification équivalente et occupant le même poste (primes y compris).

Au terme de sa mission, il bénéficie d'une indemnité de fin de mission égale à 10% de la rémunération brute totale. Celle-ci étant destinée à compenser la précarité de l'intérim. Exception faite s'il est embauché en CDI à l'issue de la mission.
Dans ce cas, la durée de ladite mission est prise en compte dans le calcul de l'ancienneté du salarié intérimaire, dans la limite de 3 mois.

Grâce au fonds d'action sociale du travail temporaire (FASTT) les intérimaires ont notamment accès à des aides au crédit et à une mutuelle spécialisée.