Le management participatif

Le management participatif est une technique de management mise en place par les sociétés afin de renforcer les liens interpersonnels entre les salariés. Ce, dans le but de favoriser la contribution active de chacun.

À l'inverse du management directif, le management participatif se base sur :

  • L'implication des collaborateurs dans le fonctionnement général de l'entreprise ;
  • La sensibilisation de tous vis-à-vis de l'atteinte des objectifs de l'entreprise ;
  • L'intégration des collaborateurs dans la prise de décision.
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 Le management participatif est un mode de gestion qui vise à mieux reconnaitre la contribution de chaque collaborateur au sein de l'organisation, qu'ils soient cadres ou non, de façon à ce qu'ils puissent développer leur sens des responsabilités et de l'engagement.

Ce mode de gestion est plus  centré sur l'individu en tant que personne. Il n'est plus seulement perçu comme une ressource.

Le management participatif offre plus d'autonomie à chaque collaborateur qui peut ainsi s'organiser librement et prendre ainsi plus d'initiatives dans le but d'améliorer la performance de l'entreprise.

Dans ce cadre, toutes les décisions prises au sein de l'entreprise nécessitent le consentement des collaborateurs concernés quelque que soit leur statut.  Opter pour ce management a donc quelques inconvénients en matière de réactivité.

En effet, réunir toutes les parties prenantes d'un projet pour trouver un consensus afin que chaque collaborateur soit entendu et satisfait est forcément plus chronophage que lorsque le dirigeant prend sa décision seul.

Ceci dit, le fait de se réunir régulièrement, en général chaque semaine, permet d'échanger et d'identifier les problèmes au fur et à mesure qu'ils se présentent. Tout l'enjeu étant également dans le suivi des problématiques et au niveau de l'application des suggestions retenues lors de ces réunions.


Rédigé le
Mis à jour le 2020-03-03 13:12
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