En quoi consiste la formation contenue dans le Contrat de professionnalisation ?
La formation contenue dans le Contrat de professionnalisation permet au bénéficiaire d'acquérir une qualification professionnelle tout en lui permettant d'accéder au poste désiré dans l'entreprise.
La période de formation "action de professionnalisation" est d'une durée de 6 à 24 mois (pour les personnes sans qualification professionnelle reconnue, ou lorsque la nature des qualifications l'exige). Elle fournit un enseignement technique alterné avec des périodes de travail en entreprise.
Ces enseignements technologiques, généraux et professionnels et les actions d'évaluation et d'accompagnement, peuvent être dispensés :
- par un organisme de formation privé,
- par un organisme de formation public,
- par l'entreprise lorsqu'elle dispose d'un service de formation.
L'employeur peut s'il le souhaite désigner un tuteur pour :
- accueillir, aider, informer et guider le salarié dans l'entreprise,
- organiser l'emploi du temps du salarié dans l'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels,
- assurer la liaison avec l'organisme de formation et participer à l'évaluation du suivi de la formation.
Vous obtenez des exonérations des cotisations patronales au titre des assurances sociales pendant la durée du contrat de professionnalisation, ainsi qu'une exonération des cotisations à la charge de l'employeur au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles. Vous êtes aussi exonéré de l'indemnité de fin de contrat de professionnalisation. Une aide forfaitaire de Pôle emploi d'un montant maximal de 2000 vous est versé au début du contrat et à la fin.
Rédigé le
Mis à jour le 2015-10-29 18:25
Mis à jour le 2015-10-29 18:25
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