Travailler dans une société en ne recevant que des dividendes m'ouvre t il des droits sociaux ?

Le gérant associé unique d'une EURL a le statut social de Travailleur Non Salarié (TNS).
A ce titre, il doit, d'une part payer des cotisations sociales, même en l'absence de rémunération; d'autre part, il est redevable de cotisations sociales sur la partie des dividendes qui excède 10% du montant cumulé suivant : capital social, primes d'émission et sommes versées en compte courant.
En conséquence, il a tout intérêt à se verser une rémunération.
D'autant plus que le coût de sa protection sociale est moins élevé que celle des assimilés salariés.

Le président de la SASU, lui, est assimilé salarié.
Autrement dit, il bénéficie d'une protection sociale et d'une retraite plus avantageuse, en contrepartie, la SASU paye sur sa rémunération des cotisations salariales et patronales importantes.
Quant aux dividendes, ils ne sont pas soumis aux cotisations sociales, la SASU supporte seulement le coût des prélèvements sociaux (17,2 %).
Enfin, il ne paye pas de cotisations sociales en l'absence de rémunération.
En conséquence, le fait de se rémunérer en dividendes uniquement lui permet de maximiser ses revenus.
En contrepartie, il ne bénéficie d'aucune protection sociale et ne valide aucun trimestre de retraite.

A priori, la rémunération en dividendes est nettement plus avantageuse sur le plan fiscal.
Cependant, les dividendes ne constituent pas une charge déductible des bénéfices de la société (contrairement à la rémunération du dirigeant), donc l'imposition du bénéfice à l'IS sera plus importante.
De plus, un dirigeant qui perçoit des dividendes excessifs par rapport à sa rémunération court le risque que ces derniers soient requalifiés en revenus et donc soumis aux cotisations sociales; d'autant plus si le dirigeant n'est pas en mesure de justifier d'autres revenus.
En conclusion, se rémunérer uniquement en dividendes n'est envisageable que si le président de la SASU est en parallèle salarié d'une autre entreprise ou s'il a opté pour le maintien de l'ARE (Pôle Emploi), auquel cas il bénéficie d'une couverture sociale.
En SASU, l'alternative consiste à mixer salaires et dividendes.
L'expert-comptable est le partenaire idéal pour optimiser les revenus du dirigeant et de sa société puisqu'il prend en considération tous les éléments personnels du dirigeant pour valider le meilleur choix.

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