Fiche : Quelle est la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2013 ?

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Le SMIC horaire brut est revalorisé de 0,3 % au 1er janvier 2013. Donc, le SMIC brut passerait de 9,40 € à 9,43 € au 1er janvier 2013. Et le SMIC mensuel brut s'élèverait, (35 heures / 151,67 heures mois), à 1430,22 EUROS, au lieu de 1425,67 EUROS. Pour mémoire voici les taux horaires des dernières années :
  • 2013 : 9,43
  • 2012 : 9,40
  • 2012 : 9,22
  • 2011 : 9,19
  • 2011 : 9,00
  • 2010 : 8,86
  • 2009 : 8,82
  • 2008 : 8,71
  • 2008 : 8,63
  • 2007 : 8,44
  • 2006 : 8,27
  • 2005 : 8,03
  • 2004 : 7,61
  • 2003 : 7,19
  • 2002 : 6,83
  • 2001 : 6,67
Le SMIC est l'acronyme de "Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance". Il concerne, au 1er juillet 2008, 3,370 millions de salarié, soit 14,5 % du total. Il s'applique pour tous les salariés sauf :
  • Les mineurs ayant moins de six mois d'expérience dans un secteur d'activité
  • Les jeunes en contrat d'apprentissage
  • Les jeunes en contrat de professionnalisation
  • Les travailleurs handicapés
Dans ces cas, le salaire est calculé de façon différente (soit pour inciter à l'embauche, soit pour décourager le travail) et le salaire est alors moindre que le salaire minimal...

A noter qu'il faut être salarié, donc les TNS (travailleurs non salariés) gérant par exemple se rémunère comme ils l'entendent...Cf émoluments

De plus, le SMIC s'applique sur les heures travaillés déclarées, donc un salarié dont les heures supplémentaires ne sont pas déclarés peut avoir une rémunération horaire réelle moindre... Cela marche aussi pour les salariés qui ramènent du travail chez eux (télétravail) sans que cela soit décompté dans leur temps de travail effectif. A vous de négocier avec votre patron...

Rédigé le
Mis à jour le 2015-06-19 15:39
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smic / salarié / salariés / contrat / travailleurs / travail /
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