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Gestion des ressources humaines

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Thématique "Gestion des ressources humaines":
gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
c ?la démarche passe d'abord par la réalisation d'un diagnostic de l'existant, un état des lieux, quant à vos métiers, les compétences et les profils de vos salariés. le but é
La différence entre le contrôle de gestion et l'audit,
prise. sa mission consiste à contrôler le  respect des procédures. l'audit externe est un examen indépendant et formel de l'entreprise. l'auditeur externe diagnostique la situ
Progiciel de gestion Intégré (ERP)
données commune et partagée par tous les acteurs internes et externes de l'entreprise.l'erp va ainsi permettre :> a chacun des collaborateurs de l'entreprise de disposer en t
Résultats dans les codes PCS de "gestion des ressources humaines"
372c Cadres d'entreprises chargés de la gestion courante du personnel, responsables, dans l'entreprise ou un cabinet spécialisé, des activités de recrutement, ou bien y participant, réalisant des études destinées à éclairer les décisions de l'entreprise en matière de GESTION DES RESSOURCES HUMAINES et de recrutement. : articipant, réalisant des études destinées à éclairer les décisions de l'entreprise en matière de GESTION DES RESSOURCES HUMAINES et de recrutement.
372c Cadre de GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (sauf administrations nationales et collectivités locales) : Cadre de GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (sauf administrations nationales et collectivités locales)
373b Cadres chargés de gérer l'activité courante des services administratifs d'une entreprise de 500 salariés ou plus, autres que les services comptables ou financiers et les services chargés de la GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. : 00 salariés ou plus, autres que les services comptables ou financiers et les services chargés de la GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
373d Cadres exerçant une activité de caractère administratif (hors GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, recrutement et formation) au sein d'une entreprise de moins de 500 salariés. Certains d'entre eux peuvent faire partie de l'état major de l'entreprise, mais n'ont pas la capacité d'engager celle ci au sens juridique. : Cadres exerçant une activité de caractère administratif (hors GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, recrutement et formation) au sein d'une entreprise de moins de 500 salariés. Certains d'entre eux peuvent
373d Cadre de GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (sauf administrations nationales et collectivités locales) (com.) > 372c : Cadre de GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (sauf administrations nationales et collectivités locales) (com.) > 372c

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